工资协商覆盖我国240万家企业?工资条其他扣除是什么?今天给各位分享工资协商覆盖我国240万家企业的知识，其中也会对工资条上的哪些扣减项你看懂了吗、工资条例年内出台 纳入工资协商与同工同酬条款、工资数额认定引争议进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 工资数额认定引争议
工资协商覆盖240万家企业
《劳动合同法》规定企业职工有权利就工资劳动报酬和其他涉及到职工切身利益的问题，进行集体协商。目前，我国工资集体协商就是依据这些法律来推进的。
对工资问题，由企业和职工或者职工代表、工会来进行共同协商确定，这是市场经济国家的一个普遍做法。到去年年底，我国工资集体协商制度覆盖的企业已经有240多万家。
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1、看发放时间
拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。
2、看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3、看是否符合最低标准
近来，各地最低工资标准“涨”声一片。
随着今年年初江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，一季度以来，宁夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、广东、天津等省市自治区相继调高了最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%。
据国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹*基日前透露，有20个省份计划在年内适时调整最低工资标准。
与此同时，收入分配制度改革的其他具体措施也在紧锣密鼓地制定过程中。记者从相关人士处获悉，由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台，全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。
中...
案情：
北京市国际舞蹈艺术学校（以下简称舞蹈学校）原副校长王女士与舞蹈学校间的劳动争议一案日前审结。因舞蹈学校未出示工资支付记录表，证明王女士的月工资为3000元，结果法院依法采信了王女士所述的月工资8000元的主张。
2011年11月，王女士为索要未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同赔偿金、未提前30天通知解除劳动合同代通知金、未发的工资共计31.2万元，将舞蹈学校告上大兴法院。庭审中，王女士称其2009年入职，月工资8000元，舞蹈学校拖欠2008年7、8月工资16000元；拖欠2010年5月至10月工资，并请同事蒋某出庭作证，其证明2010年6月曾代王女士...
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