计算经济补偿金工资基数的确定依据?今天给各位分享济南出台劳动新规 企业延付薪须职工代表同意的知识，其中也会对计算经济补偿金工资基数的确定、计件工作加班费是多少、计件工资制度与加班费如何计算进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 计件工作加班费是多少
生活日报3月16日讯(记者李萌博通讯员宏田王东)16日，记者从济南市劳动保障部门了解到，济南市劳动保障局等17部门近日联合下发通知，采取多项措施进一步健全完善保障企业依法支付工资的长效机制，预防发生新的工资拖欠。
济南市将区分不同情况，指导符合条件的企业及技术先进型服务外包企业实施综合计算工时和不定时工时制。企业停产、半停产或生产经营出现困难、效益明显下降的，可以实行更加灵活的工时制度，妥善安排职工上岗、轮岗或待岗，并严格按规定支付职工工资或生活费。企业确因经营困难等原因须延期支付工资的，必须征得本企业工会或职工代表同意。
加强对企业工资支付的监控，重点监控建筑施...
很多劳动者在劳动合同被解除或劳动合同终止时往往因经济补偿的计算问题与用人单位发生争议，争议的焦点通常是计算经济补偿的“工资”如何确定。用人单位和劳动者双方由于对计算经济补偿的“工资”基数理解不一，导致劳动争议的发生。
《劳动合同法》第47条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须...
计件工作加班费是多少
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息...
计件工资制度的加班费如何计算
1、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
2、《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。
3、根据劳动部印发《工资支付暂行规定》第13条第3款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任...
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