加班说明什么问题?加班不给工资怎么办!?今天给各位分享加班常见问题解答(一)的知识，其中也会对加班不给工资怎么办、加班补休问题：半天是多少小时？、绩效工资进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 加班常见问题解答(一)
2、 加班不给工资怎么办
4、 绩效工资
答：加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在法定标准工作时间以外，再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班。当然也要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。
2、未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班费?(自愿加班要支付加班费吗)
答：是否是加班，要看是不是用人单位安排的。因此，如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加...
一、加班不给工资怎么办
单位未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
按照《劳动法》第44条规定：在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
需要提醒的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...
我们公司一天工作八小时，从早上八点到十一点半，中间休息一小时，下午十二点半到五点。
问题一：公司规定，年休假，如果按半天休，就要上足半天，为四个半小时，就是我们必须要十二点半后才能离开公司。我想问，这样的规定合理吗？
问题二：公司加班可以要薪金，也可是申请补休。按照我上面所讲的工作时间，如果我申请补休四个半小时，从早上八点开始算，公司规定必须十二点半来上班，也就是说，和公司规定的上班时间无关，是按一天九小时（工作八小时，吃饭时间一小时）来除半，十二点半就为一个分界。这样合理吗？
如果我申请调休时五个小时，按理就只需要上够三个小时就可以了，可是公司规定，...
绩效工资分基础和奖励两部分
在实施绩效工资前，各单位需核定绩效工资总量，总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。
实施绩效工资后，单位员工的工资将分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础部分在绩效工资中占6－7成，包括生活补贴、岗位津贴和乡镇工作补贴三项，按月发放。
绩效工资的奖励性部分则是单位员工工作量和实际贡献的反映，在绩效工资中约占3－4成。各地市、县(区)将根据实际确定奖励性部分的综合考核目标和考核奖励项目，具体标准由各自单位确定。
绩效考核向业务骨干倾斜
实施绩效工资后，公共卫...
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