劳动仲裁代理词范文?扣押劳动者工资作为保证金的劳动合同无效吗?今天给各位分享劳动报酬仲裁案件的代理词怎么写的知识，其中也会对扣押劳动者工资作为保证金的劳动合同无效吗、扣工资年终奖留人违法吗、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要支付多少经济补偿金进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 扣工资年终奖留人违法吗
劳动报酬仲裁案件的代理词怎么写
劳动报酬纠纷代理词范文
尊敬的审判员：
在原告邓X德等11人诉被告冯X土追索劳动报酬纠纷一案中，广东XX律师事务所依法接受被告冯X土的委托，并指派本律师担任其一审的诉讼代理人，出庭参加诉讼活动，依法维护委托人的合法权益。开庭前，本律师认真听取委托人对整个案件有关事实的陈述，同时到法庭详细查阅了本案的相关材料。经过今天的法庭调查，并对原告方提交的证据进行充分的质证，本律师对本案的事实有了全面、客观的了解。现就本案的事实和法律问题提出如下代理意见：
一、承担支付工人工资的责任主体是作为雇主的原告邓X德而非被告冯X...
扣押劳动者工资作为保证金的劳动合同无效吗
是的。
《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”
第八十四条第一款规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。”
第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿...
扣工资年终奖留人违法吗
违法。公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为，违反劳动法的规定。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业能不发年终奖吗
年终奖是“工资总额”中的一部分，但较为灵活，一般来说是否发放年终奖属于用人单位的管理自主权，用人单位可以决定是否发放及发放金额，除非另有约定或规定。
目前企业发放年终奖的形式很多，不仅有现金，也有实物，甚至是旅游等替代性的福利，这里讨论的只是现金形式的年终奖，大概可分为三种：一...
一、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要支付多少经济补偿金？
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要支付经济补偿金的标准规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解...
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