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能否同时主张双倍工资差额和赔偿金
可以。
《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
可见，上述两种责任是针对不同的违法事实制定的，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除事实劳动关系赔偿金。
相关规定：
中华人民共和国劳动合同法
第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一...
据悉，享受该政策的企业必须与持《就业失业登记证》的人员签订1年以上期限劳动合同，并依法缴纳社会保险费。减免的税种包括营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。税收优惠政策的审批期限为2011年1月1日至2013年12月31日，以纳税人到税务机关办理减免税手续之日起作为优惠政策起始时间。以前年度已享受各项就业再就业税收优惠政策的人员不得重复享受该税收优惠政策。此外，对持注有“自主创业税收政策”的《就业失业登记证》或《高校毕业生自主创业证》的人员，从事个体经营的，在3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。
...南京市政府日前出台《关于促进企业职工工资增长的指导意见》，提出南京市将通过减少工效挂钩限制、扩大实行工资集体协商的企业数量等措施，促进企业提高在职职工工资收入水平。对于实现盈利且盈利连续3年增长却不加职工工资的企业，规定要依据政府发布的工资指导线，参照劳动力市场指导价位，尽快提高职工工资。据介绍，这个《意见》明确提出，在坚持“工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度”的原则基础上，将企业工资总额与经济效益挂钩比例由1∶0.3-0.8提高为1∶0.3-1。也就是说，如果税务部门核定的企业利润增长基数为1，过去企业最高可按照0.8的比例上调工资总额，而现在企业最高可以同等比例上调。同时南京...
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