公司破产劳动关系终止时间?费用报销和支出凭证区别?今天给各位分享破产企业与员工劳动关系的终止时间点怎么确定的知识，其中也会对凭票报销费用 不属工资范畴、评论:是工人搞错还是另有年终奖、平时加班能否用补休冲抵进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 平时加班能否用补休冲抵
破产企业与员工劳动关系的终止时间点怎么确定
劳动合同终止的时点为法院裁定宣告破产之日。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的。
《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提...
凭票报销费用，不属于工资范畴吗
凭票报销费用，不属于工资范畴
根据：《劳动合同法》第47条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法实施条例》第27条第二十七条《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得...
一位工人称，他所在的**东轻公司副科级干部年终奖至少为普通工人的25倍，而正科级干部的年终奖为50倍。**东轻公司财务总监王-萍反驳说：“工人们搞错了，那不是年终奖，而是绩效奖金。”
“绩效奖”不是年终奖，难道除了年终“绩效奖”，另外还给工人发年终奖不成?顾名思义，年终“绩效奖金”突出的是绩与效，干部创造了业绩和效益，普通工人也同样有贡献，干部创造的业绩和效益是工人的25倍-50倍，又是怎么算出来的?
在**东轻公司，职工不知道什么叫“绩效奖金”，说明公司制定“绩效奖金”是暗箱操作，没让职工参与意见。要知道，国有企业有其自身制度的约束，所有规章制度需经过职代会通过...
平时加班能否用补休冲抵
关于补休的规定仅仅是适用于休息日安排劳动者工作的。如果延长一天之内延长时间或者法定休假日安排劳动者工作的要付加班费。
《工资支付暂行条例》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
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