企业常见劳动纠纷与防范措施?企业不应强迫职工加班加点吗?今天给各位分享企业常见劳动纠纷与防范的知识，其中也会对企业不应强迫职工加班加点吗、企业不签劳动合同怎么处罚、企业“押钱留人” 迟发年终奖能留住多少人进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 企业常见劳动纠纷与防范
3、 企业不签劳动合同怎么处罚
企业常见劳动纠纷与防范
一、企业常见劳动纠纷形式
劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。当前，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式：
一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等；
二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规...
企业不应强迫职工加班加点吗
企业不应强迫职工加班加点。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
哪种情况不得拒绝加班
人社部的专...
企业不签劳动合同怎么处罚
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...
职场中，员工跳槽乃是常事，企业使出手段“防跳槽”也无可厚非。不过，当有报道说有企业为防跳槽而将年终奖推迟到节后发时，引来的却是一片否定声。
一份关于年终奖发放的第三方调查近日出炉。调查显示，为防骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放。早一点的一般在3月份发，迟的会拖到5月份。在关于年终奖的论坛上，也有人发帖说公司年终奖春节前只发一半，另一半要节后上班再发，质疑企业这么做是为了防范员工年前跳槽。这让年终奖的众多话题中又多了一个讨论热点。
对于企业为留人而迟发年终奖的举措，基本上大家都持否定意见，认为此举留得住人留不住心。有网友说，好不容易熬到年底，大家都想拿着...
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