券商总部年终奖?今天给各位分享厦门公司年终奖天差地别 有6条内裤也有原始股的知识，其中也会对厦门部分券商营业部高管年终奖超200万元、三种借口安排超时加班属违法、如何综合治理职工工资外收入进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
从6条内裤到公司原始股股权
今年厦门各家公司的年终奖天差地别
没那么多：不少人年终奖“被增长”
“老板玩的不是创意，是抠门!”近日，一厦门网友在晒年终奖时冷冷地说道。
这位来自厦门某服装企业的职员网上爆料称，老板早早就把年终奖发了，就是公司生产的6条内裤。
记者注意到，由于去年全球经济回暖，让前年受金融危机影响没拿到年终奖的网友们格外期待，于是网站、论坛，几乎所有发帖平台上都能见到各式各样的年终奖讨论帖。
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岁末，年终奖是职场中人最关心的话题。外地有媒体爆出基金公司个别高管年终奖高达200万元。记者从我市证券营业部了解到，部分在**业部负责人的年终奖甚至“超过这个数”。
券商收入高低和A股行情好坏密切相关，去年A股大涨八成，股市人气旺，股民们交易活跃，券商们的腰包也明显鼓了起来。和上一年相比，券商虎年的年终奖着实令人羡慕。
记者从多方了解到，在厦证券从业人员中，证券营业部总经理的年终奖最为丰厚。一位不愿透露姓名的业内人士表示，各家券商薪酬体制不同，但一些券商对营业部老总的业务能力相当看重，给予的年终红包也最诱人。“少数市场份额大的营业部，老总年终奖肯定超过200万元，...
三种借口安排超时加班属违法
一是“生产任务过重”的借口。对此，有关部门指出，根据法律规定，如果企业现有的劳动者无法满足企业的生产经营需要，那就应当招用更多的劳动者或者减少部分生产任务，而不应以牺牲劳动者的休息权和身体健康为代价。
二是“计件工资制”的借口。对此，有关部门指出，计件工资制只是一种工资计算方式，但在工作时间上仍须遵守法律规定。
三是“综合计时制”的借口。对此，有关部门指出，实行“综合计算工时工作制”的企业，可以采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式。但是，在综合计算工时周期内，劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间，应与法定标准工作时间基本...
如何综合治理职工工资外收入
1.首先要整顿工资外收入的管理秩序，清理工资外收入项目，重点治理不合法、不合理的工资外收入。劳动保障部门要与财政、审计等部门密切配合，严格规定涉及工资外收入的各项取费的收入渠道和支出范围，坚决查处违规行为，扭转企业随意发放工资外收入的状况。要把工资外收入管理与财务管理结合起来，严格执行《国有企业财产监督条例》，健全有关财务制度。工资外收入的项目由劳动保障部会同财政部批准建立，任何地方和部门一律不得自行出台工资外收入政策，包括企业发放劳务性工资外收入的政策。
2.要明确划分企业的主业与“三产”的界限，国有企业的“三产”返还给主办单位的利润...
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