用人单位可否代扣劳动者工资款?用人单位拒绝进行工资集体协商怎么办?今天给各位分享用人单位可否代扣劳动者工资？的知识，其中也会对用人单位拒绝进行工资集体协商怎么办、用人单位不按时发放工资的法律风险、用人单位补发拖欠工资之补偿标准是什么进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
一、用人单位可否代扣劳动者工资
1、可以，包括以下可以代扣：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、《工资支付暂行条例》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
用人单位拒绝进行工资集体协商怎么办
1、经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、可以由县级以上人民政府责令改正，依法处理。
《中华人民共和国工会法》
第二十条企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：<...
用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，将会承担下列法律责任。因为《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
一、用人单位不按时发放劳动者工资的法律风险
用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，将会承担下列法律风险：
1、劳动者可以解除合约
《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。<...
用人单位补发拖欠工资之补偿标准是什么
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
用人单位可否代扣劳动者工资？的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于用人单位拒绝进行工资集体协商怎么办、用人单位可否代扣劳动者工资？的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
