总经理未签劳动合同也应支付二倍工资吗?综合工时制下加班能否补休?今天给各位分享总经理未签劳动合同也应支付二倍工资吗的知识，其中也会对综合工时制下加班能否补休、综合工时制加班费计算方法是什么、自愿加班能要求加班工资吗？进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 综合工时制下加班能否补休
总经理未签劳动合同也应支付二倍工资吗
总经理未签劳动合同也应支付二倍工资。
实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《公司法》的规定与董事会签订劳动合同。职位虽然是总经理，但双方已形成劳动关系，建立劳动关系后，签订劳动合同属于法律强制性规定，公司应当按法律规定与其签订劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
综合工时制下加班能否补休
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，可以安排补休。不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
中华人民共和国劳动法
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休...
综合工时制加班费计算方法是什么
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。
《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。
案例：
王某系某外资公司职员，与公司签订一年的劳动合同。公司确定王某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司按标准工时制度支付王某的工资待遇。工作期间，王某努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，王某就在下班后自动加班完成当日工作任务。一年后，王某对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内的加班工资，并出示了延长工作时间的考勤记录。公司认为其实行的是计时工资制度，并另有规定的加班制度；公司并未安排王某延时加班，王某延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对王某的要求予以拒绝。于是双方发生争议。...
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