最新9个劳动争议类典型案例及核心观点(最佳雇主结束劳资纠纷噩梦)

最新9个劳动争议类典型案例及核心观点分析??今天给各位分享最新9个劳动争议类典型案例及核心观点的知识，其中也会对最佳雇主结束劳资纠纷噩梦、最高院关于审理劳动争议案件若干问题的解释、最高法民一庭负责人就《劳动争议解释四》答记者问进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。

本文目录一览：

1、 最新9个劳动争议类典型案例及核心观点

2、 最佳雇主结束劳资纠纷噩梦

3、 最高院关于审理劳动争议案件若干问题的解释

4、 最高法民一庭负责人就《劳动争议解释四》答记者问

一、最新9个劳动争议类典型案例及核心观点

最新9个劳动争议类典型案例及核心观点

一、用人单位签订合同时采用交替变换用人单位名称等手段迫使劳动者“工作年限清零”违反法律规定。

工作年限(俗称“工龄”)作为计算解除(终止)劳动合同补偿金的重要标准，已引起劳动者与用人单位的双重重视。但实践中某些用人单位为防止劳动者原工作年限计入新工作单位，往往通过迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，或者通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称等手段迫使劳动者“工作年限清零”，而在此情况下，劳动者的工作年限应当连续计算。

二、因劳动者原因未与用人单位签订劳动合同的用人单位无需支付二倍工资差额。

二、最佳雇主结束劳资纠纷噩梦

历时将近一年的IBM3.2万名技术员工加班费诉讼案，昨天终于有了一个结果。IBM昨日表示，同意支付6500万美元了结这桩集体诉讼案。

根据双方达成协议的内容，IBM从事技术服务和信息科技专业工种的员工将可申请赔偿，不过这还须获得美国联邦法院的审批。

虽然IBM称其决定了结这桩案子，但是目前IBM还并不承认过失或对此负责。今年第三季度IBM已预留出一笔金额用于了结此事。

耗神费力的集体追讨

说起这件案子的源头，还得追溯到今年初。2006年1月24日，IBM的现有及已退休的数万名技术支持员工一纸诉状将其告到美国旧金山地区法院。这些集体诉讼原告称...

三、最高院关于审理劳动争议案件若干问题的解释

最高院关于审理劳动争议案件若干问题的解释

1.最高院关于审理劳动争议案件若干问题的解释一

(2001年4月30日起施行)

x为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》，和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。

第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;