怎么对付软裁员?经济性裁员案例?今天给各位分享裁员避规伤害企业软实力的知识，其中也会对裁员案例、裁员案例、裁员-40岁以上人员受影响较大进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 裁员避规伤害企业软实力
2、 裁员案例
3、 裁员案例
《劳动合同法》即将实施，一些企业纷纷出台对策，用裁员的办法规避《劳动合同法》的相关规定。在笔者看来，这些企业看似聪明的“裁员避规”，其实也伤害了企业自身的“软实力”。
针对近期一些企业在劳动合同法实施前突击裁员等行为，广州市政府发出一项紧急通知，规定用人单位如果不是濒临破产或生产经营严重困难，不得进行规模性裁员，一次性裁员或12月14日至31日内(含31日)累计裁员20人以上或10%以上属于规模性裁员，须提前向劳动部门报告。
《劳动合同法》即将实施，一些企业纷纷出台对策，用裁员的办法规避《劳动合同法》的相关规定。广州紧急叫停企业在年底突击裁员，最终效果如何暂且不论...
案例：裁员后遗症?
从看了当天《女装日报》的那一刻起，迪拉克斯连锁百货CEO哈利·丹顿的脑子就全被报纸第二版的醒目标题给占据了：“迪拉克斯采购主管跳槽，其他人是否将步其后尘?”
丹顿是一年前迪拉克斯快要倒闭的时候被挖来的，在短短一年间，他让这个有着28家分店的连锁百货实现了大逆转，销售总额跃升至4亿美元，股价也上涨了20%。迪拉克斯的成功如今已经成了零售业人士的谈资，可是，成功的滋味儿并不如丹顿所期盼的那样甜蜜。
苦涩是由人员精简酿就的。尽管丹顿知道迪拉克斯有一个不解雇政策，但他还是下狠心将迪拉克斯的员工裁了20%，总共大概有3,000人。他要让无能之...
甲公司自2009年4月到5月，因生产经营困难，而需要裁员50人。并提出两种解决方案，一种为根据政府要求的经济性裁员方案，一种为优于法律补偿的协商解除方案;于2009年4月9日，依法向当地劳动部门提出经济性裁员申请并获批。
经公司与员工沟通，截至2009年5月12日，共有41人同意协商解除。另有9人坚持公司提供2倍经济补偿，故此，公司依法对此9人以经济性裁员而解除劳动合同。
5月15日，此9人与另5名协商解除的员工一起，向当地劳动部门提出仲裁请求，请求判定：
-协商解除为受胁迫的，员工并不同意，要求公司支付违法解除劳动合同的二倍补偿;
-经济...
在中国银行界，一场裁员风暴已经来临。日前从中国银行传来的消息是，预计该行将在今年9月份中会有一场大的裁员行动，资产保全部将是机构整合中被撤并的对象，估计将遣散70%-80%的人员。
届时40—45岁以上人员受影响较大。大学毕业做了几年的人可能流向其他部门。
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除中-行外，建-行、工-行、农-行也在推进人事改革。从中国建设银行得到的消息是，到目前为止，该行已经将24万人裁到了17万人;而工-行在全国已经撤掉了近2万个网点，以后亏损的网点还要继续撤。据笔者了解，工-行在2000年一年多的时间内全国减员人数就达到7万多。
一家银行人事部门的人...
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