裁员需要公告吗怎么写?裁员是什么?今天给各位分享裁员需要公告吗的知识，其中也会对裁员-相关资料、裁员无效的案例、裁员时,哪些人可以优先留用进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 裁员需要公告吗
2、 裁员-相关资料
3、 裁员无效的案例
裁员需要公告吗
满足条件的情况下需要公告。
《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履...
“不裁员承诺”让网络传言无地自容
2008年，全球金融危机来势汹汹，对企业经营带来了不利影响，正当人们齐心协力、共同应对挑战、转“危”为“机”的关键时刻，在互联网上传出了一些毫无根据裁员信息，有所谓150多家裁员企业名单等帖子肆虐网上，造成网民的无端恐慌。对此现象，笔者曾经在东方评论上发表一篇快评，呼吁网民在创造网上内容的同时，必须牢记自己的社会责任，传播真实可靠的信息，共同维护和建设网络诚信体系。
上海这些企业带了一个好头，他们通过网络等各种媒体，响亮地宣布在目前金融危机的困难下，承诺不裁员，以此来回击网上出现的一些不负责任的裁员传言，起到了非常好的社会响应和反...
【案件回放】
老谢等50多名职工与某公司签订了为期3年的劳动合同。
在劳动合同履行中，该公司以经营亏损为由，辞退了老谢等50名员工。老谢等人遂向劳动保障监察机构举报，劳动保障监察机构经调查取证，查明该公司不具备企业经济性裁减人员法定条件，又违反了企业经济性裁减人员法定程序，单方解除老谢等50名职工的劳动合同，属违约行为，责令该公司限期改正。
【断案】
用人单位裁员应当符合法定条件，并遵照法定程序进行。
《劳动合同法》在保护劳动者利益的同时，也照顾到了用人单位的利益，本着实事求是的精神给用人单位裁员增加了一些权利，这是客观公正科学...
一、裁员时,哪些人可以优先留用
《劳动合同法》用人单位在裁员时，应当优先留用3类人：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
且用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
相关知识：用人单位经济性裁员，哪些人员不得裁减
对于经济性可以裁减的人员，法律虽然已做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁...
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