辞退补偿规定是什么意思?交了离职单公司不批,算自离吗?今天给各位分享辞退补偿规定是什么的知识，其中也会对迟交辞职单被开自离单是否合法、超定量裁员须先上报政府吗、常熟市人事争议仲裁委员会章程进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 辞退补偿规定是什么
3、 超定量裁员须先上报政府吗
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辞退补偿规定是什么
《劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳...
迟交辞职单被开自离单是否合法
一职工在深圳发工作了一个多月（已签劳动合同），在试用期（三个月）期间提交了辞职申请书并通过了审批，但因为迟交了（下午交）辞职单（公司上午办离职手续，下午不办，但本人不知情）而被开了自离单，而且不发当月工资。请问公司的规定以及做法是否合法？
迟交辞职单被开自离单是违反法律规定的。
相关法律知识：
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。
用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。
超定量裁员须先上报政府吗
超定量裁员须先上报政府。
对于企业成规模裁减人员的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论。企业一次性裁员超过一定数量和比例的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。
《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(2008年1月17日常熟市人事争议仲裁委员会
第二次全体委员会议通过)
总则
第一条为规范人事争议仲裁行为，保证人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确行使仲裁权，公正、及时处理人事争议，保护双方当事人合法权益，特制定本章程。
第二条依据中共中央组织部、人事部、总政治部《人事争议处理规定》(以下简称《规定》)、《江苏省人事争议处理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，组建常熟市人事争议仲裁委员会。本仲裁委员会是依法独立处理人事争议案件的专门机构，其办事机构设在市人事局，负责处理本仲裁委员会的日常事务。
第三条本仲裁委员会按有...
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