当事人不执行已生效的判决,裁定或调解书怎么办?单位解雇员工须举证吗?今天给各位分享当事人不执行已生效的判决、裁定或调解书怎么办？的知识，其中也会对单位解雇员工须举证吗、单位规章制度损害劳动者权益劳动者可以辞职吗、单位裁员要给劳动者经济补偿吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 单位解雇员工须举证吗
发生法律效力的判决、裁定或调解书，具有法律强制力和约束力，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行。人民法院通知其履行后仍不履行的，人民法院可采取强制的执行措施。在强制执行中，如果被执行人拒不执行，甚至以暴力、威胁方法予以阻碍，人民法院可根据民事诉讼法第一百零二条、刑法第一百五十七条规定，可对其罚款、拘留直至判处三年以下有期徒刑、拘役、罚金或者剥夺政治权利。仲裁机关的裁决文书，当事人必须履行。如一方拒绝履行，对方当事人应向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的人民法院申请执行。对于提出申请执行的期限，民事诉讼法第二百一十九条规定：双方或者一方当事人是公民的为一年；双...
单位解雇员工须举证吗
市民经常能够在电视节目中看到，公司主管面对员工犯错时，往往会跳起来大吼一声“你被解雇了”。虽然有所夸张，但这样的情况在现实生活中却也并非没有。不过，劳动仲裁部门相关负责人明确表示，这种行为是不合理的，任何公司因故开除员工必须举证。
《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保...
单位规章制度损害劳动者权益劳动者可以辞职吗
当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同。
什么情况下员工可随时辞职
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因大红头发第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴...
单位裁员要给劳动者经济补偿吗
单位裁员要给劳动者经济补偿。目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。
其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位违反规定提前解除劳动合同，照样要给劳动者经济补偿金，标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。
《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...
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