孕妇在劳动合同期间被辞退?辞退孕妇怎么赔偿?今天给各位分享怀孕期间被无故辞退劳动争议案的知识，其中也会对怀孕期间被公司辞退怎么赔偿、怀孕公司不续签合同有补偿吗、湖南省人事争议仲裁办法进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 湖南省人事争议仲裁办法
一、案情经过
陈静2000年大学毕业后顺利地来到一家信息工程有限责任公司工作。由于工作出色，她得到了单位领导的赏识，并很快成为单位的技术骨干，工资也因此一再增加。2004年年底，公司要参与一个工程的投标，陈静是标书撰写人之一，同时她还负责整个标书的统稿。在公司例会上，她因为标书的交稿时间以及一些技术问题与负责经理发生了冲突，直率的她扔下一句：“你来做试试!”，便离开了会场。尽管如此，她还是加班加点在规定的时间内完成了标书的写作，并通过电子邮件发给了负责经理，经理也通过电子邮件把修改意见给了她，她根据经理的意见做了修改。年底，公司根据考核情况以报销发票的形式发了几千元奖金，陈静...
怀孕期间被辞退维权
当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：
1、第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。
2、第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
怀孕公司不续签合同有补偿吗
有二倍补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退...
湖南省人事争议仲裁办法
第一章总则
第一条为了妥善处理人事争议，保护人事争议双方的合法权益，维护正常的工作秩序，按照人事部《人事争议处理暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法所称人事争议，是指用人单位与工作人员之间因人事管理或者因执行人事法律、法规、规章和政策发生的下列争议：
(一)行政机关、社会团体、非企业化经营的事业单位因公开考试录用工作人员与应考人员发生的争议;
(二)行政机关、社会团体、非企业化经营的事业单位因辞退工作人员与被辞退人员发生的争议;
(三)工作人员因辞职、离职与行政机关、社会团体、...
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