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2、 健雄学院人事争议调解制度
3、 吉林市人事争议仲裁办法
4、 吉林省人事争议调解办法
江海职业技术学院人事争议调解制度
第一条为了维护社会稳定，及时化解矛盾，妥善解决人事纠纷，根据国家有关政策、规定及文件精神，建立江海职业技术学院人事争议调解制度。
第二条调解委员会由本校工会代表、教职工代表、法定代表人或其指定的代表组成。
教职工代表由全体教职工代表大会推举产生，工会代表由本校工会委员会指定。
第三条调解委员会由三至五人组成。调解委员会主任由工会负责人担任。调解委员会的办事机构设在工会。
第四条调解委员会组成人员应当熟悉人事政策法规，具有一定法律知识，联系群众，为人正派，办事公道。
第五条调解委员会组...
第一条为了维护社会稳定，及时化解矛盾，妥善解决人事纠纷，根据国家有关政策、规定及文件精神，建立健雄职业技术学院人事争议调解制度。
第二条调解委员会由本校工会代表、教职工代表、法定代表人或其指定的代表组成。
教职工代表由全体教职工代表大会推举产生，工会代表由本校工会委员会指定。
第三条调解委员会由三至五人组成。调解委员会主任由工会负责人担任。调解委员会的办事机构设在工会。
第四条调解委员会组成人员应当熟悉人事政策法规，具有一定法律知识，联系群众，为人正派，办事公道。
第五条调解委员会组成人员调离本校或者因其它原因需要调整的，应当按...
吉林市人事争议仲裁办法
第一章总则
第一条为公正及时处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市行政区域内人事争议的仲裁。
第三条当事人在人事争议仲裁中的地位平等。
第四条人事争议仲裁应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律为准绳。
第二章仲裁机构
第五条市和县(市)、区分别设立人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)，负责处理人事争议的仲裁。
第六条仲裁委员会由主任一人、副主任一至二人和委员若干人组成。...
吉林省人事争议调解办法(试行)
目录
第一章总 则
第二章调解组织和调解员
第三章调 解
第四章附 则
第一章总 则
第一条为有效预防和化解人事争议，维护人事关系和谐稳定，促进事业单位人事制度改革顺利进行，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《人事争议处理规定》，结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于吉林省境内的国家机关、事业单位和社会团体。
第三条下列人事争议适用本办法：
(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(...
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