教师办理辞职程序是什么??今天给各位分享教师办理辞职程序的知识，其中也会对江苏省事业单位人事争议调解委员会组织及工作规则、江苏省事业单位人事争议调解委员会组织及工作规则、江苏省人事争议仲裁暂行办法进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 教师办理辞职程序
教师办理辞职程序
1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。
2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。
第一章总则
第一条为保障事业单位人事争议调解委员会(以下简称调解委员会)及时有效地开展工作，妥善处理人事争议，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发：[2002]35号)和中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》(人发[2000]59号)，制定本规则。
第二条调解委员会是事业单位调解本单位人事争议的组织。调解委员会的工作接受同级政府人事争议仲裁委员会(下简称仲裁委员会)的指导。
第三条调解委员会调解单位与职工之间发生的下列争议：
(一)事业单位与职工之间因辞职、辞退发生的争议;
江苏省事业单位人事争议调解委员会组织及工作规则
第一章总则
第一条为保障事业单位人事争议调解委员会(以下简称调解委员会)及时有效地开展工作，妥善处理人事争议，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发：[2002]35号)和中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》(人发[2000]59号)，制定本规则。
第二条调解委员会是事业单位调解本单位人事争议的组织。调解委员会的工作接受同级政府人事争议仲裁委员会(下简称仲裁委员会)的指导。
第三条调解委员会调解单位与职工之间发生的下列争议：
江苏省人事争议仲裁暂行办法
第一章总则
??第一条为公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关法律法规和国家人事部《人事争议处理暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。
??第二条本办法适用于本省行政区域内的国家行政机关、事业单位与其工作人员，在适用人事政策法规中发生的人事争议。
??第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。
??第四条处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律为准绳。
第二章组织机构
??第五条省、设区的市、县(...
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