用人单位实行末位淘汰制度是否合法??用人单位裁员应遵循的程序是?今天给各位分享用人单位采取“末位淘汰制”是否违法的知识，其中也会对用人单位裁员应遵循的程序、用人单位裁减人员应遵循什么原则、英特尔裁员1.2万，哪些劳动者不能裁进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 用人单位裁员应遵循的程序
用人单位采取“末尾淘汰制”是否违法
在现实劳动关系中，用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款，强行与员工解除劳动合同。但是事实上，用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位，如果员工仍不胜任工作，才可以单方解除劳动合同，并且要支付补偿金。否则，用人单位就要承担违法解除劳动合同的法律风险。
对此，劳动合同法对违规解除及协商解除劳动合同有以下规定：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规...
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用人单位裁减人员应遵循的程序
用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：
（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善...
用人单位裁减人员应遵循什么原则
我国《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，经用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
这并不是说，用人单位可以以生产经营状况不好为由，随便裁减人员。为了稳定职工队伍，保护职工的合法权益，用人单位裁判人员必须遵循以下原则：
（1）确实需要原则。即用人单位濒临破产进行法定整顿期间生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，即用人单位在濒临破产进行整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，必须裁减多余的人员才能度过难关时，用人单位才可以裁...
【事件经过】
全球PC市场最大的芯片制造商英*尔公司昨日公布了的2016年第一财季的财报，公司营收同比增长7%，达到137亿美元，净利润增长3%达到20.46亿美元，并不高的增幅也超过了市场和分析师的预期。英*尔对下一季度的营收预期偏弱，股价在财报发布之后的盘后交易小幅下跌;不过英*尔公布了裁员11%的计划让市场颇为意外，削减14亿美元成本后分析师也认为其盈利能有所改善，今天的股价反弹1.27%。曾经在PC时代接近于一家独大的英*尔因为没有抓住移动芯片的机会，也无法抵抗大势，萎缩的PC市场还有翻身的可能吗?
PC市场辉煌不再英*尔和惠-普、戴-尔等重要厂商都在裁员...
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