用人单位违法安排劳动者加班,应承担哪些法律责任?用人单位随意辞退劳动者是践踏劳动者尊严的行为吗?今天给各位分享用人单位违法安排劳动者加班,应承担哪些法律责任的知识，其中也会对用人单位随意辞退劳动者、用人单位如何依法辞退员工、用人单位如何解雇劳动者进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 用人单位随意辞退劳动者
3、 用人单位如何依法辞退员工
4、 用人单位如何解雇劳动者
用人单位违法安排劳动者加班，应承担哪些法律责任
一、用人单位违法延长工作时间的，应当承担相应的行政/民事法律责任【《劳动保障监察条例》第25条/《劳动合同法》第85条】：
1.用人单位违法延长工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
2.用人单位安排加班不支付加班费的：
A.由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费;
B.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、用人单位延长工作时间...
用人单位随意辞退劳动者怎么办
用人单位是不能无理由随意辞退劳动者的，如果劳动者不满足被辞退的条件却被辞退，且用人单位并没有进行经济性裁员的，用人单位必须承担相应的责任，进行赔偿。
相关法律规定
《劳动合同法》
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...
用人单位如何依法辞退员工
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位可以与劳动者协商解除合同，也可以提前三十天通知劳动者解除合同。当劳动者出现重大过失时，用人单位可以单方面解除合同。
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同...
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用人单位如何解雇劳动者
一、用人单位享有绝对的单方解除权的情况
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因劳动者以欺诈...
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