有哪些人禁止裁减员工?有关裁员的基本概念是什么意思?今天给各位分享有哪些人禁止裁减的知识，其中也会对有关裁员的基本概念是什么、有关裁员的法律规定有哪些、优秀辞职书的范本怎么写进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 有哪些人禁止裁减
2、 有关裁员的基本概念是什么
3、 有关裁员的法律规定有哪些
4、 优秀辞职书的范本怎么写
有哪些人禁止裁减
根据相关法律的规定，以下人员不能裁剪：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
相关法律规定
《企业经济型裁减人员规定》
第五条用人单位不得裁减下列人员：
(一)患职业...
有关裁员的基本概念是什么
裁员是组织裁员的简称，其英文的近义词还有压缩(Compressing)、缩减(Retrenching)、流线化(Streamlining)、固化(Consolidating)、减肥(Slimming)等。不同的文化背景对裁员的理解虽有不同，但大同小异，一般都把裁员定义为“为了提高组织绩效而有意识地削减人员，使组织规模变小的过程”。
为了更好地理解裁员，还有必要将裁员和组织萎缩、组织结构调整(区别开。组织萎缩是由于经营等方面的原因而导致的企业组织的自然衰退，组织萎缩可能是最终导致裁员的原因，但是导致裁员的原因有很多，比如企业的联合、兼并、技...
有关裁员的法律规定有哪些
有关裁员的法律规定如下所述：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，...
优秀辞职书的范本怎么写
尊敬的刘总：
您好！我正式向您提出辞职申请的请求。
从去年11月份来到公司，至今也已经一年了，在这一年的工作当中，有过苦累，也有过成功后的甘甜，我已经对公司平等的人际关系和开明的工作作风感到了深深的认同，度过了一段愉快的时间。
我从毕业就一直担任公关活动策划和执行的工作，感觉自己的工作一直处在一个比较窄的方面，而我更希望从事比较宏观的营销与广告活动，而在工作中也深深感到自己相关知识的缺乏。思考之后，我决定继续学习以加强的理论水平和实际能力。
于是一段时间以来，我一直在准备研究生的入学考试，我也希望自己能以...
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