一、双方协商一致解除劳动合同如何赔偿
1.双方协商一致解除劳动合同，一般用人单位可不付经济补偿。
但若用人单位有未依法缴社保、未及时足额付报酬等违法情况，劳动者以此为由解约，用人单位需付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，付经济补偿标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
二、协商一致解除劳动合同未补偿该咋办
若协商一致解除劳动合同但单位未按约定补偿，劳动者可采取以下措施维权：
首先，可与单位再次沟通，要求其按照协商约定支付经济补偿，沟通过程注意留存记录。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付。
劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、解除协议等。仲裁委受理后会依法裁决，要求单位支付补偿。
若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、协商一致解除劳动合同赔偿标准有法律规定吗
协商一致解除劳动合同赔偿标准有法律规定。依据《劳动合同法》，若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若由劳动者主动提出，双方协商一致解除，则用人单位无需支付经济补偿。
在双方协商一致解除劳动合同的情况下，赔偿问题至关重要。通常，用人单位需根据劳动者的工作年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反相关规定解除或终止劳动合同，劳动者还可要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。你是否对双方协商一致解除劳动合同的赔偿问题存在疑问呢？比如不清楚具体计算方式，或者对补偿金额有异议。如果有任何困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
