一、可以通过仲裁解除劳动关系么
1.仲裁乃解决劳动争议之途径之一。倘若用人单位与劳动者间有劳动关系解除之争议，双方皆可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
2.劳动者能以用人单位存在违法解除劳动关系等状况为依据，向仲裁委申请仲裁，以确认解除劳动关系属违法之举，并让用人单位给付经济赔偿金等。
3.用人单位亦可凭借劳动者存在严重违反规章制度等缘由，向仲裁委申请仲裁，请求解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。
4.总之，仲裁可作为解除劳动关系之一种方式，然而务必契合法律所规定之条件与程序。
二、仲裁解除劳动关系需满足哪些法律条件
仲裁解除劳动关系一般分用人单位和劳动者两方面情形。
用人单位方面，依据《劳动合同法》，在劳动者存在过错时，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除，无需支付补偿。还有无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
劳动者方面，可提前三十日书面通知用人单位解除，试用期内提前三日通知。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除。
仲裁时需提供能证明劳动关系及解除事由的证据。
三、仲裁解除劳动关系有哪些法律条件
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》，仲裁解除劳动关系有以下法律条件：
劳动者可仲裁解除：用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可仲裁要求解除并获经济补偿。
用人单位可仲裁解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，用人单位可仲裁解除且无需补偿。另外，单位因经济性裁员等法定情形，也能仲裁解除。
当探讨是否可以通过仲裁解除劳动关系时，我们要清楚这一途径有着特定的条件和流程。比如，在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形下，劳动者可通过仲裁解除劳动关系。并且，仲裁过程中需要准备充分的证据来支持自己的诉求。若您在这方面有疑问，比如不知道如何收集有效证据，或者对仲裁的具体流程不太清楚，又或者不确定自身情况是否符合仲裁解除劳动关系的条件。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的关键要点，维护您的合法权益。
