一、试用期结束后被辞退是否有补偿
试用期结束后被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如在试用期考核中明确不达标，这种情况下辞退无需补偿。但要是无法证明该情形，属于违法辞退。依据《劳动合同法》，违法辞退劳动者需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你要先看单位辞退理由是否合理，若不合理，可据此主张相应补偿或赔偿。
二、试用期被辞退以何法律依据判定补偿
试用期被辞退，补偿判定依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依本法第三十九条，无需支付补偿。如劳动者未达到岗位要求的技能、业绩等。
若属下列情形，用人单位应支付经济补偿：依照本法第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
三、试用期因考核不通过被辞退有无法律补偿
试用期因考核不通过被辞退，是否有法律补偿需分情况判断。
若用人单位能证明员工不符合录用条件，且有明确录用标准和考核依据，解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
若用人单位无法证明员工不符合录用条件，辞退行为可能构成违法解除。此时员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》第八十七条规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。
当我们探讨试用期结束后被辞退是否有补偿这个问题时，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如，若公司以不符合录用条件为由辞退员工，需要有充分的证据证明，否则员工有权要求补偿。又或者，员工在试用期内表现良好，公司却无故辞退，这种情况下补偿的标准又该如何确定。这些都是很关键的问题。你是否在试用期结束后面临了被辞退的情况，对补偿事宜存在疑问呢？要是对于试用期被辞退后的补偿范围、认定标准等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
