一、在上班途中遇到交通事故算工伤吗
这要视具体情况而定。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
首先需确定事故责任划分，如果本人在事故中承担主要责任及以上，一般不能认定为工伤；若本人承担同等责任、次要责任或无责任，则有可能认定为工伤。比如你在正常上班路线上，被闯红灯的车辆撞到，你无责，这种情况通常可申请工伤认定。认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请，经审核符合条件的，可认定为工伤，享受相应工伤保险待遇。
二、上班途中交通事故认定工伤需满足哪些条件
上班途中交通事故认定工伤，需满足以下条件：
时间条件：在合理的上下班时间内。比如按正常作息时间上下班，或因加班、值班等合理延迟或提前的上下班时间。
路线条件：是在合理的上下班路线上。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
事故责任条件：本人负非主要责任。需有有权机关出具的交通事故责任认定书等法律文书来认定责任，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
事故性质条件：该事故属于交通事故，且符合《道路交通安全法》等相关规定。
三、上班途中交通事故获对方赔偿后还能算工伤吗
上班途中发生交通事故，获对方赔偿后，符合条件仍可认定工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，关键在于事故责任认定。若职工在事故中负非主要责任，即便已获对方赔偿，也不影响工伤认定。
交通事故赔偿与工伤赔偿在法律上是两种不同的救济途径。民事侵权赔偿基于侵权责任，工伤赔偿基于工伤保险关系。职工可在获得民事赔偿后，依法申请工伤认定和赔偿，但医疗费等实际损失一般不能重复主张。所以，上班途中非本人主要责任交通事故，获对方赔偿后能申请认定工伤。
当探讨在途中遇到交通事故算工伤吗这个问题时，除了判断是否算工伤本身，还有一些相关要点值得关注。比如若认定为工伤，后续的赔偿流程该如何走。通常，需要先进行工伤认定申请，之后按照规定的程序进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿标准和数额。另外，在交通事故中如果涉及第三方责任，又该如何协调工伤赔偿与第三方赔偿的关系。这其中有诸多法律细节和复杂情况。若你对在途中遇到交通事故算工伤以及后续赔偿流程、第三方责任协调等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
