一、员工自离公司不发工资可要求赔偿吗
1.通常来讲，要是员工擅自离职给公司带来损失，那公司就有权利扣掉一部分工资来弥补损失。可要是公司没实际损失呢，就应该把工资全额发放给员工。
2.要是公司因为员工自离就不给发工资，员工可以向劳动监察部门去投诉，让他们督促公司把工资给支付喽。劳动监察部门会介入去调查呢。
3.员工还能申请劳动仲裁，要求公司把拖欠的工资以及相应的经济补偿给支付喽。在劳动仲裁过程中呢，员工得提供相关证据，得能证明存在劳动关系以及公司没支付工资这个事实。
4.总之呢，员工自离后公司不发工资这种行为很可能违反劳动法规定，员工有权利通过合法的途径来维护自己的权益呢。
二、员工自离公司不发工资申请赔偿能胜诉吗
员工自离公司不发工资，申请赔偿是否能胜诉需分情况判断。
依据《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若员工自离未给公司造成损失，公司不发工资，员工申请仲裁要求支付工资，大概率能胜诉。
但如果员工自离违反了劳动合同约定或公司合法的规章制度，且给公司造成了经济损失，公司可要求员工赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下，员工申请全额工资赔偿可能无法胜诉。
三、员工自离公司不发工资有哪些法律索赔途径
员工自离公司不发工资，可通过以下法律途径索赔：
协商解决：先与公司友好沟通，明确表达自身诉求，要求公司支付工资。此方式能和平解决问题，维护双方关系。
劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，如查证公司存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。
申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
当我们探讨员工自离公司不发工资是否可要求赔偿时，其实这里面还有不少值得深入思考的要点。比如，即使员工自离，如果是因为公司存在一些违反劳动法的行为，如未及时足额支付工资等，员工依然有权利要求赔偿。而且，员工自离的原因不同，对于赔偿的判定也会有所差异。要是员工能证明自离是公司不合理安排导致的，那么争取赔偿的可能性就更大。你是否也面临着类似员工自离工资发放的困扰呢？如果对员工自离后工资赔偿的具体情形、如何收集证据等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准的解答和有效的建议。
