一、工作五年辞职是否有赔偿
1.工作五年辞职是否有赔偿要依据具体情况。员工因个人原因主动辞职，像职业规划改变等，通常没有经济补偿。
2.若出现以下情况，员工辞职可获得经济补偿：用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益。另外，用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同获补偿。
3.补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作五年可获五个月工资补偿。建议员工遇到可获补偿情况时，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，通过与单位协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工作五年主动辞职无法定情形有赔偿吗
一般情况下，劳动者工作五年主动辞职且无法定情形是没有经济补偿的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同；或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；还有劳动合同期满终止固定期限劳动合同（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）等。
若劳动者主动辞职，不存在法定用人单位需支付补偿的情形，用人单位无需支付经济补偿。
三、工作五年主动辞职后赔偿申请是否合法
一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，不包含员工主动辞职。
不过存在例外，如果用人单位有以下情形，员工主动辞职也可主张经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
若你主动辞职时不存在上述用人单位过错情形，赔偿申请不合法；若存在，可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁主张经济补偿，工作五年对应五个月工资的经济补偿。
当探讨工作辞职是否有赔偿时，除了明确辞职有无赔偿这一核心问题，还有与之紧密相关的情况值得关注。一方面，赔偿的金额计算是关键，它通常与工作年限、工资水平等因素挂钩。另一方面，赔偿的支付时间也不容忽视，有的单位可能会拖延支付。若在辞职过程中，用人单位未依法给予应有的赔偿，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。如果你在工作辞职赔偿方面存在疑惑，比如不清楚赔偿的具体标准或者遇到赔偿纠纷等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
