一、在工厂病亡该怎么赔偿
丧葬补助金方面：以统筹地区上年度职工月平均工资为依据，按6个月予以支付。
供养亲属抚恤金方面：依据职工本人工资，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，若为孤寡老人或孤儿则在上述标准基础上增加10%。
一次性工亡补助金方面：以去年全国城镇居民人均可支配收入为准，为其20倍。具体赔偿数额得依当地标准及实际情况而定。家属得尽快与工厂协商，或借助劳动仲裁等法律手段来保障自身权益。
二、工厂病亡赔偿中家属权益如何依法保障
在工厂病亡赔偿中，家属可按以下方式依法保障权益：
确认是否属于工伤：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若属此情形，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请工伤认定：家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商与仲裁诉讼：与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、工厂病亡赔偿标准及流程法律是如何规定的
若职工在工厂病亡，分不同情况处理。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿标准主要有：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
流程上，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。认定为工伤后，携带工伤认定决定书、病历等材料去社保经办机构申请赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付赔偿。
当我们探讨在工厂病亡该怎么赔偿的时候，要知道这不仅仅涉及到一次性工亡补助金、丧葬补助金等基础赔偿项目。还可能涉及到供养亲属抚恤金，这是对依靠工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的一种保障。而且，如果工厂存在一些违规操作导致职工病亡，赔偿的范围和标准可能会有所不同。若家属对赔偿金额的计算方式、供养亲属抚恤金的具体领取条件等还有疑问，不要迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您争取应得的权益。
