一、没有签订劳动合同老板不给发工资怎么办
1.务必留存相关证据，像工作证、考勤记录、聊天记录之类的，这些能证明你和用人单位有劳动关系呢。
2.找老板好好商量，让他给你发工资，要清楚地说出自己的要求和立场哦。
3.要是商量不好，就去当地劳动监察部门投诉，他们会让用人单位限期把工资给你发了。
4.或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把没签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资都给你。
5.要是对仲裁裁决不满意，在规定时间内可以去法院起诉。整个过程中，一定要好好保留证据，这样才能维护好自己的合法权益。
二、未签劳动合同老板拒发工资怎样维权
未签劳动合同老板拒发工资，劳动者可通过以下途径维权：
收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明与老板存在事实劳动关系。
协商解决：尝试与老板沟通协商，要求支付工资并补签合同。
投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
劳动仲裁：准备好证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅能追讨工资，还可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资（最多11个月）。
诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、未签劳动合同老板拒发工资法律咋维权
未签劳动合同且老板拒发工资，劳动者可按以下步骤维权：
首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系。
其次，可先与老板协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在仲裁中主张该权益，要求支付工资及双倍工资差额。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当面临没有签订劳动合同老板又不给发工资的情况时，劳动者权益的维护至关重要。首先，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。即便没签合同，劳动关系依然成立。除了讨回工资，还涉及到未签合同的双倍工资赔偿问题。若老板恶意拖欠，情节严重的可能触犯拒不支付劳动报酬罪。你在这种情况下是否感到迷茫无助呢？如果对如何收集有效证据、主张合法权益，或者未签合同赔偿标准等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
