一、公司名字改了后之前拖欠的工资谁负责
当公司名字更改后，之前拖欠的工资应由变更后的公司承担责任。
公司名称的变更只是形式上的改变，公司的主体资格和法律责任并未因此而消失。在法律层面上，原公司的债权债务由变更后的公司承继。所以，对于之前拖欠的工资，新公司应当负有支付的义务。
这是基于法律的规定和公司变更的一般原则。新公司在承接原公司的业务和资产的同时，也应当承担原公司的债务，包括拖欠的工资。员工有权向新公司主张支付拖欠的工资，新公司不能以公司名称变更为由拒绝支付。
如果新公司拒绝支付拖欠的工资，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求新公司履行支付工资的义务。
二、公司更名后原拖欠工资追讨责任归谁
公司更名后，原拖欠工资追讨责任仍归更名后的公司。依据《中华人民共和国公司法》规定，公司名称变更不影响其作为独立法人的连续性和权利义务的承继性。也就是说，公司更名只是名称这一外在标识的改变，其主体资格未发生实质变化，更名前的公司与更名后的公司在法律上是同一主体。
所以，原公司拖欠员工工资的债务，自然由更名后的公司承担。员工追讨工资时，可向更名后的公司主张权利。若协商不成，可收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求更名后的公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。
三、公司更名后原拖欠工资的清偿责任归谁
公司更名后，原拖欠工资的清偿责任仍归更名后的公司。根据《中华人民共和国民法典》规定，法人存续期间登记事项发生变化的，应当依法向登记机关申请变更登记。公司更名属于登记事项的变更，其法人主体资格并未改变，更名前后的公司在法律上是同一主体。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，公司更名不影响其与劳动者之间劳动合同的效力，也不影响其对劳动者承担的义务，包括清偿拖欠工资的责任。劳动者可要求更名后的公司支付原拖欠的工资，若公司拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。
当公司名字更改后，之前拖欠的工资仍由公司负责。因为公司的主体并未发生实质性改变，只是名称有所变更。新名称下的公司依然要承担原公司的债务责任，包括支付拖欠工资。不过，在处理这类问题时，员工可能会遇到一些细节上的困扰，比如如何证明自己与新公司的劳动关系等。如果您对公司改名后拖欠工资的相关问题，像如何有效维权、如何准备证据等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据您的具体情况，为您提供精准、实用的解决方案，保障您应得的工资权益。
