一、劳动关系仲裁后申请工伤会过期吗
一般情况下，劳动关系仲裁不影响工伤认定申请时效。
工伤认定申请时效通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。在此期间，即便进行劳动关系仲裁，只要未超过1年时效，劳动者仍可申请工伤认定。
例如，职工在工作中受伤后，与单位就劳动关系产生争议并申请仲裁，仲裁过程中，只要自事故发生起未超1年，就可同时或后续申请工伤认定。不过，需注意收集和保留相关证据，如事故现场的证人证言、医院诊断证明等，以确保工伤认定顺利进行。若因仲裁等特殊情况导致错过1年时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则可能无法获得工伤认定。
二、劳动关系仲裁后申请工伤认定时效有何规定
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动关系仲裁期间不计算在工伤认定申请期限内。也就是说，仲裁所用时间不会使1年的申请期限减少，从仲裁结束后继续计算剩余申请时间。
三、劳动关系仲裁后申请工伤认定时效受影响吗
劳动关系仲裁后申请工伤认定时效一般不受影响。
根据法律规定，申请工伤认定的用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接申请。
在劳动关系不明确时，需先通过仲裁确定劳动关系。这期间导致无法及时申请工伤认定的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。也就是说，仲裁期间的时间会被扣除，申请工伤认定的时效会相应顺延，从而保障劳动者有足够时间去维护自身权益。所以通常情况下，劳动关系仲裁不会对申请工伤认定时效产生不利影响。
当我们探讨劳动关系仲裁后申请工伤会过期吗这个问题时，除了其本身的答案，还有相关联的情况值得关注。比如，若确定未过期成功申请工伤后，后续的工伤认定流程及所需材料是怎样的，不同地区在材料要求和认定流程上可能存在差异。另外，工伤认定后的赔偿标准也是大家关心的问题，赔偿数额会根据工伤等级等因素来确定。如果您在劳动关系仲裁后申请工伤的过程中，对过期问题、认定流程、赔偿标准等方面还有疑问，别让困惑影响您维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。
