一、上班摔了工伤险怎么赔偿
首先需确定是否符合工伤认定标准。若被认定为工伤，按以下流程赔偿：
1.医疗费用：工伤保险基金支付治疗工伤所需费用，符合目录的从基金支付。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
3.伤残津贴：评定伤残等级后，按等级享受。一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从基金按月支付；五级、六级伤残，单位难以安排工作的，由基金按月支付伤残津贴；七级至十级伤残无此项。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级从基金支付，如十级为7个月本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除合同，由用人单位支付。具体标准由各省市规定。
需先申请工伤认定，再按流程理赔，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
二、上班摔成工伤无法认定该如何维权
若上班摔成工伤却无法认定，可按以下步骤维权。
首先，检查申请材料是否完备准确。若因材料问题未认定，应按社保部门要求补充劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，重新申请认定。
若对认定结论不服，自收到认定决定书之日起60日内，可向作出认定决定的社保部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议；也可在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
同时，收集能证明是工伤的证据，如现场目击证人证言、监控视频、病历资料等，以支撑自己的主张。在整个维权过程中，要注意维权时效，避免因超期丧失权利。
三、上班工伤认定不通过该如何维权
若上班工伤认定不通过，可按以下方式维权：
首先，仔细审查工伤认定结论书，明确不通过的理由。若对结论不服，在收到认定书之日起60日内，可向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议，提交行政复议申请书、工伤认定决定书等材料。
其次，也能在收到认定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。需准备好起诉状、相关证据等。在维权过程中，要收集能证明是工伤的新证据，如现场目击证人的证言、监控视频等。若自己处理有困难，可考虑委托专业律师协助，以维护自身合法权益。
在探讨上班摔了工伤险怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时间限制，一般而言，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。另外，工伤赔偿的具体项目和标准会因不同的伤残等级而有所差异。若你对上班摔了工伤认定流程、赔偿项目细节等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
