一、拖欠工资但未离职可以要求赔偿吗
用人单位拖欠工资，即便劳动者未离职也有要求赔偿的权利。法律明确，用人单位未及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%100%加付赔偿金。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，直接要求支付拖欠工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期仍未支付，劳动者可获赔偿。
3.也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。
劳动者遭遇工资拖欠问题，要积极主动采取合适方式维权，保障自身合法权益。
二、未离职被拖欠工资能获经济补偿吗
未离职被拖欠工资，劳动者可能获得经济补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者不解除劳动合同，仅要求支付拖欠工资，不能获得经济补偿，但可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、未离职被拖欠工资能否获经济补偿金
未离职被拖欠工资，劳动者是有可能获得经济补偿金的。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不想离职，可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资，但此时通常无法主张经济补偿金。只有在劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同的情况下，才有权主张经济补偿。
当探讨拖欠工资但未离职要求赔偿吗这个问题时，除了是否能获得赔偿本身，还有一些相关情况值得了解。若用人单位拖欠工资，劳动者虽未离职，在解除劳动合同时除了要求支付所拖欠工资，还可依据法律规定获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，若因拖欠工资给劳动者造成其他损失，如影响劳动者正常生活产生额外费用等，劳动者也可依法主张赔偿。如果你在遭遇拖欠工资过程中，对赔偿标准、申请流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
