一、签了合同没有提前说就不干了要承担什么责任
首先，合同责任得看具体类型和约定。
要是劳动合同，劳动者没提前告知就离职，可能违约。像违反服务期约定，得给单位付违约金，数额不超培训费用。给单位造成损失的，得赔偿。
若是民事合同，擅自不履行算违约，要承担继续履行等责任。具体依合同条款和影响定。建议和对方好好沟通协商，减少不利影响。
二、未提前告知便终止合同需承担哪些法律责任
未提前告知便终止合同，一般需承担违约责任。依据《民法典》，当事人一方不履行合同义务或履行义务不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
若合同中有关于提前终止及违约金的明确约定，违约方需按约定支付违约金。若没有约定违约金，受损方有权要求违约方赔偿因其违约所造成的损失，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。此外，在某些持续性合同中，未提前告知可能还需额外赔偿对方因突然终止合同而产生的合理准备费用等。
三、签合同未提前告知离职需担何法律责任
根据《民法典》和《劳动合同法》相关规定，若合同未提前告知离职需承担的法律责任，并不意味着劳动者离职就无需担责。
一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这是法定的解除权。若劳动者依法离职，即便合同未告知责任，通常也无需担责。
但如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制等，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。即便合同未提前告知这些责任，劳动者因自身过错导致单位受损，仍需依法赔偿。所以，即使合同未提前说明，劳动者也应依法依规解除劳动合同，避免给单位造成损失而担责。
当探讨签了合同提前说就不干了要承担什么责任时，除了常规责任，还有一些拓展情况值得关注。一方面，若提前离职给单位造成了额外的招聘、培训等费用损失，劳动者可能需承担赔偿责任。另一方面，若合同中有约定特定的服务期，提前离职可能要支付违约金。这些额外责任往往容易被忽视，但在实际法律纠纷中至关重要。你是否在工作中面临此类提前离职的困扰呢？要是对于提前离职后的赔偿范围、违约金计算等问题仍心存疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。
