一、工伤期间职工依然享受劳动报酬吗
工伤期间职工依法享受劳动报酬。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若单位在工伤期间不支付劳动报酬，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、工伤期间职工福利待遇还有哪些保障
工伤期间，职工在福利待遇方面有诸多保障。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在治疗工伤期间，还可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
三、工伤职工停工留薪期外还有报酬吗
工伤职工停工留薪期外是否有报酬需分情况判断。
若工伤职工经劳动能力鉴定后，评定了伤残等级，从评定等级的次月起停发原工资福利待遇，按规定享受伤残待遇。比如，被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月领取伤残津贴等待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若停工留薪期满后，工伤职工既未上班也未提交医疗机构的休假证明，单位可按照规章制度处理，一般无额外报酬。
当探讨工伤期间职工是否依然享受报酬这个问题时，除了明确职工在此期间是享有报酬的，还有一些相关要点值得了解。比如，工伤期间职工报酬的发放标准是怎样确定的，一般是按照职工受伤前的工资福利待遇不变来发放。另外，工伤认定的时间范围也会影响报酬的享受时长，如果工伤认定流程较长，在此期间报酬的正常发放也至关重要。你是否在工伤期间遇到报酬发放的难题呢？要是对于工伤期间报酬的计算方式、发放周期等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
