一、侵权与工亡竞合的赔偿范围有哪些规定
1.丧葬补助金方面：统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月，这就是丧葬补助金的额度啦。
2.供养亲属抚恤金呢：要是职工生前主要靠他生活且没劳动能力的亲属，配偶每月拿本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每人每月在这个标准基础上再加10%，但所有亲属抚恤金加起来不能比职工生前工资高哦。
3.一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来算。另外，侵权人得承担侵权赔偿责任，像医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体数额得看实际情况啦。
二、侵权与工亡竞合赔偿责任划分有何法律界定
在侵权与工亡竞合的情形下，我国法律有相关界定。
若因第三人侵权导致工亡，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定，劳动者近亲属可获得双重赔偿。一方面，可依据《工伤保险条例》申请工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另一方面，可向侵权第三人主张民事侵权赔偿，如医疗费、误工费、死亡赔偿金等。
若因用人单位自身侵权行为导致工亡，一般由用人单位承担工伤保险责任。《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。
实践中，部分赔偿项目可能不会重复支持，需具体情况具体分析。
三、侵权与工亡竞合赔偿程序法律是如何规定的
侵权与工亡竞合主要涉及民事侵权赔偿与工伤保险赔偿。在我国司法实践中，一般遵循以下赔偿程序规定：
若因第三人侵权导致工亡，劳动者近亲属既可以主张民事侵权赔偿，也能申请工伤保险赔偿。先通过民事侵权程序，向侵权人要求赔偿，如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿项目遵循《民法典》侵权责任编等相关规定。
同时，可按照《工伤保险条例》申请工伤保险待遇。社保部门审核认定工亡后，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
对于已在民事侵权中获赔的医疗费，工伤保险基金通常不再重复支付；其他项目一般可双重赔偿。实践中，应先进行工伤认定，再同步或先后启动侵权诉讼与工伤保险理赔程序。
当我们探讨侵权与工亡竞合的赔偿范围有哪些规定时，要知道这一复杂情况涉及多方面。除了文中提及的常见赔偿项目，例如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。像工亡职工生前供养的无劳动能力又无其他生活来源的亲属，其抚恤金标准会根据不同亲属关系有所不同。而且，在侵权赔偿与工亡赔偿竞合时，对于已获侵权赔偿的部分，在工亡赔偿中可能会相应扣除。你是否对侵权与工亡竞合赔偿范围中的具体扣除标准、特殊亲属抚恤金计算等问题还有疑问呢？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
