一、工伤有什么待遇有哪些
1.工伤待遇根据不同阶段和情况有不同规定。治疗期间，职工可享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，同时还有停工留薪期，单位需按月支付原工资福利。经评定伤残等级后，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若需生活护理，可获相应生活护理费。五至十级伤残职工解除劳动合同时，能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.解决措施和建议：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。
职工在发生工伤后，要及时就医并按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。
相关部门应加强对工伤保险政策的宣传，提高职工和用人单位的知晓度。
二、工伤认定流程不通过该如何维权
若工伤认定流程不通过，可通过以下途径维权：
行政复议：依据《行政复议法》，自收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议。复议机关会对原认定行为的合法性、合理性进行审查。
行政诉讼：根据《行政诉讼法》，自收到工伤认定结论之日起6个月内，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定的事实依据、法律适用等进行全面审查。
在维权时，要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明、相关旁证材料等，以支持自己的主张。
三、工伤期间的停工薪资待遇法律如何规定
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付停工薪资待遇，职工可通过劳动仲裁等途径维权。
当我们探讨工伤有什么待遇有哪些时，除了常见的医疗救治、停工留薪等基本待遇外，还有一些与之紧密相关的拓展情况。比如工伤职工在康复期间，还可享受康复器具配置的待遇，这能帮助他们更好地恢复身体机能。若工伤导致职工伤残，根据伤残等级不同，还会有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。另外，因工死亡的职工家属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果你对工伤待遇的具体申领流程、待遇标准调整或者特殊情况下的待遇等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
