一、公司拖延发放工资的赔偿标准是多少
若公司拖延发放工资，一般需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。若用人单位存在拖欠工资的情形，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体赔偿数额需根据拖欠工资的具体金额及逾期时间等因素来确定。
二、公司拖延发工资员工维权法律依据有哪些
公司拖延发工资，员工维权的法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》：第50条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》：第38条指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第85条规定，用人单位逾期不支付工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《工资支付暂行规定》：第7条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
三、公司拖延发工资员工可获哪些法律赔偿
公司拖延发工资，员工可获以下赔偿：
经济补偿：根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付工资，员工解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
加付赔偿金：《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。
员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
在了解公司拖延发放工资的赔偿标准是多少后，我们还需知道一些相关要点。比如，若因公司拖延发薪导致员工离职，员工不仅能要求支付足额工资，还可主张经济补偿。计算经济补偿时，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝合理赔偿，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。你是否在工资发放问题上遇到困扰呢？若对公司拖延发薪赔偿标准的具体计算、维权流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。
