一、用营业额补工资算职务侵占罪吗
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
若仅用营业额补工资，需判断是否存在利用职务便利非法占有单位财物的行为。如果是正常的工资结算调整，不存在故意侵占单位财产的故意，一般不构成职务侵占罪。
但如果是以补工资为名，将营业额截留或私自挪用用于其他个人用途，且达到一定数额标准（各地区标准不同，一般6万元以上），则可能构成职务侵占罪。
总之，不能简单地以用营业额补工资这一行为就认定构成职务侵占罪，需综合考虑具体情况和行为人的主观故意等因素。
二、用单位营业额填补工资是否构成职务侵占
用单位营业额填补工资是否构成职务侵占，需视具体情况判断。
职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
若员工未经单位允许，擅自用营业额填补工资，且主观上有非法占有单位财物目的，数额达到立案标准（一般为三万元以上），可能构成职务侵占。因为营业额属于单位财物，员工无权私自支配。
但如果员工与单位有约定，如单位经营困难，双方协商以营业额支付工资，这种情况下不构成职务侵占。
若涉及此类情况且有法律纠纷，建议先与单位沟通，协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
三、以营业额补工资构成职务侵占的判定标准是啥
职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。以营业额补工资是否构成职务侵占，判定标准如下：
主观故意：看是否有非法占有单位财物的故意。若员工仅是因工资未足额发放，在未获单位同意下私自用营业额弥补，且主观上认为是应得报酬，可能不构成；若恶意侵占则可能构成。
利用职务便利：员工是否利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件实施行为。
数额标准：根据相关规定，职务侵占数额在三万元以上的，认定为“数额较大”，达到该标准可能被追究刑事责任。
单位制度与规定：若单位有明确工资支付及财物管理规定，员工擅自用营业额补工资，违反规定且符合上述条件，可能构成职务侵占。
当我们探讨用营业额补工资算职务侵占罪吗这个问题时，其实背后有着诸多复杂情况。比如，要判定是否构成职务侵占罪，需看行为人是否利用职务之便，将本单位财物非法占为己有。若用营业额补工资的行为未经合法程序，私自挪用且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，就可能涉嫌职务侵占罪。对于具体的认定标准以及自身情况是否属于犯罪行为仍有疑问？别担心，如果您想进一步了解关于用营业额补工资行为的法律界定、可能面临的后果等详细信息，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。
