一、关系好的老板拖工资会受到什么处罚
老板拖工资属于拖欠劳动报酬的行为。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若经责令支付仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。具体的处罚措施会根据拖欠工资的金额、时间等因素综合判断。
二、关系好的老板恶意拖欠工资会担何法律责任
老板恶意拖欠工资需承担多方面法律责任。
民事责任上，根据《劳动合同法》，劳动者有权要求老板支付拖欠工资，还可主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维权。
行政责任方面，劳动行政部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
若恶意拖欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依据《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、关系好的老板拖工资员工可获哪些法律补偿
若关系好的老板拖欠工资，员工可获以下法律补偿：
工资报酬：根据《劳动合同法》，老板需支付拖欠的工资。员工可先与老板协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式追讨。
经济补偿：若员工以老板拖欠工资为由解除劳动合同，老板应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
加付赔偿金：劳动行政部门责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
当我们探讨关系好的老板拖工资会受到什么处罚时，首先要明确，即便关系好，拖欠工资也是违法的行为。一般情况下，劳动行政部门会责令老板限期支付劳动报酬。若逾期不支付，老板不仅要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还可能面临刑事处罚，比如拒不支付劳动报酬罪。这会对老板的个人信用和事业产生极大负面影响。你是否正遭遇老板拖工资的困扰呢？要是对老板拖工资可能面临的具体处罚、维权途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。
