一、长期工伤员工不上班单位该咋办
若长期工伤员工不上班，单位可从以下几方面处理。首先，依据《工伤保险条例》，单位应继续发放该员工的工伤津贴，直至其达到伤残等级并享受相应伤残待遇为止。其次，单位应与员工保持沟通，了解其不上班的原因，如因康复治疗等合理原因，应予以理解和支持。若员工无正当理由长期不上班，单位可根据规章制度进行处理，如发出警告信、扣除部分薪资等。若情况严重，单位可依据法定程序解除劳动合同，但需支付经济补偿。同时，单位应保留好相关证据，如员工的请假记录、沟通记录等，以应对可能出现的劳动纠纷。总之，单位需在法律框架内妥善处理长期工伤员工不上班的情况。
二、长期工伤不上班单位解除合同是否合法
这需分情况判断单位解除合同是否合法。
若员工处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》，单位不得解除劳动合同，此时解除属违法。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
停工留薪期满后，员工需进行劳动能力鉴定。若鉴定有伤残等级，单位要按规定安排合适工作，不能随意解除。若员工丧失劳动能力，单位解除合同不合法。若员工经鉴定不影响工作却长期不上班又无正当理由，违反单位规章制度，单位按法定程序解除合同则合法。
三、单位对长期工伤不上班员工有何法律应对
单位对于长期工伤不上班员工，可按以下法律规定应对：
首先，员工工伤需停工治疗的，享有停工留薪期，一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长。此期间单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
停工留薪期满后，若员工已治愈但不上班，单位可通知其进行劳动能力鉴定。若员工拒绝，单位可按规章制度处理。
若鉴定后员工丧失劳动能力，单位应根据伤残等级给予相应待遇，如一至四级，保留劳动关系，退出工作岗位，单位和员工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；五至十级，员工可解除劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金。
若员工无正当理由长期不上班，违反单位规章制度，单位可依法解除劳动合同。
当面临长期工伤员工不上班的情况，单位需要妥善应对。一方面，要按照法律规定保障工伤员工的合法权益，继续支付相应的工伤待遇。另一方面，单位也需根据实际情况合理安排工作。比如，与员工沟通，看是否能在其伤情允许的情况下安排一些合适的轻便工作。若员工确实无法工作，单位也不能随意解除劳动合同。那么对于工伤员工的工资发放标准、工作安排细节以及劳动合同相关问题，你是否还有疑问呢？如果有，别错过了解真相的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
