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一、劳动仲裁公司未交社保怎么办
劳动仲裁碰上公司没交社保，按规定，单位有义务给员工交社保。
想争取权益，在仲裁申请里写明让公司补缴在职时的社保。仲裁委受理后会审查，这期间要准备能证明工作时长的证据，像合同、工资单、工作牌之类。
要是仲裁支持诉求，公司就得补缴。若公司耍赖，可向法院申请强制执行。不过，各地社保补缴流程有别。要是因没交社保产生损失，也能要求赔偿。
二、劳动仲裁公司未交社保能否获经济补偿
根据《劳动合同法》，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
申请劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委确认情况属实，会支持劳动者获得相应经济补偿。
三、劳动仲裁公司未交社保能获多少赔偿
劳动仲裁中，公司未交社保，劳动者通常不能直接获得赔偿，但可要求公司补缴。
依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
若因公司未交社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可主张赔偿，赔偿数额依实际损失确定。如未缴纳医保致劳动者无法报销医疗费，公司应赔偿该笔费用；未缴纳失业保险致劳动者失业后无法领取失业金，公司需赔偿相应失业金损失。
当面临劳动仲裁公司交社保怎么办这个问题时，其实还有一些相关的重要方面值得关注。成功通过劳动仲裁让公司补缴社保后，可能会涉及到社保缴费基数的调整问题。若缴费基数不准确，可能影响到个人的社保权益，如养老金的领取金额等。另外，公司补缴社保后，可能会影响员工个人所得税的缴纳情况。因为社保费用在税前扣除，补缴社保后，之前的纳税情况可能需要重新核算。如果你在劳动仲裁公司交社保的过程中，或是遇到缴费基数、税务等后续相关问题有疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
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