大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于公司快要倒闭遣散之前走有补偿吗、公司倒闭遣散员工需要赔偿吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、公司快要倒闭遣散之前走有补偿吗
公司倒闭遣散员工时，员工主动离职一般无经济补偿，但以公司法定过错为由解除劳动合同可要求补偿；若等待公司正式遣散，公司应依法向员工支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
员工主动离职通常意味着其自主选择结束劳动关系，若不存在公司拖欠工资、未缴纳社保等法定过错情形，公司无需支付经济补偿。而当员工因公司法定过错解除劳动合同，法律为保障员工权益，规定公司需支付经济补偿。当公司因破产等法定情形终止劳动合同时，同样需支付经济补偿。这是为了在公司经营出现问题时，保障员工的基本生活和权益。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体补偿金额需根据实际工作时间和工资情况确定。若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。
二、公司倒闭遣散提前离职有补偿吗
公司倒闭遣散时，若员工提前离职，一般仍可能有补偿。
首先看劳动合同约定。若提前离职违反合同约定致公司受损，公司可能扣除相应损失后支付补偿。
按法律规定，非因劳动者原因致劳动合同无法履行，用人单位应支付经济补偿。公司倒闭遣散属此情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资补偿。
所以，提前离职员工通常可获补偿，具体数额依工作年限和工资标准确定，如对补偿有争议，可申请劳动仲裁维权。
三、公司倒闭未提前离职会有补偿吗
公司倒闭属于劳动合同终止情形。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司倒闭未提前通知，一般无需额外支付“代通知金”。因为这并非用人单位主动解除劳动合同未提前通知的情形，而是客观上无法继续经营导致劳动合同终止。所以，公司倒闭时，劳动者可依法获得相应经济补偿。
当公司倒闭遣散员工时，补偿问题往往错综复杂。比如，若员工对补偿标准的计算方式仍有疑问，或者不确定自己主动离职是否符合无补偿的规定，该怎么办呢？又或者，在公司以各种理由企图减少补偿金额时，员工该如何维护自身权益？这些都是大家在面临公司倒闭遣散时可能会遇到的棘手问题。如果你正为此困惑，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你理清头绪，确保你的合法权益得到最大程度的保障。
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