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一、被传媒公司辞退有赔偿吗
被传媒公司辞退是否有赔偿需分情况判断。若公司依据法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等辞退员工，属于合法解除，无需支付赔偿。
若公司无正当理由，单方面违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因公司裁员、劳动合同期满等情形辞退员工，公司需支付经济补偿。所以，要结合辞退具体原因确定是否有赔偿。
二、被传媒公司起诉的店铺侵权咋办
店铺被传媒公司起诉侵权，首先要积极应对。第一时间收集自身不存在侵权行为的证据，如商品合法来源凭证、使用的素材有合法授权等。仔细研究传媒公司的起诉状，明确其指控的侵权事实、法律依据及索赔金额。
可咨询专业律师，在律师协助下分析案件的走向。若认为自身未侵权，在答辩期内提交答辩状，阐明事实与理由。若确实存在一定侵权行为，可尝试与传媒公司协商和解，如赔偿合理损失、停止使用相关侵权内容等，避免进入耗时耗力的诉讼程序。在整个过程中，保持与法院的沟通，按时参加庭审，遵守诉讼程序，以维护自身合法权益。
三、被传媒公司收费能退么
这要看具体情况。首先需明确收费的依据和性质。若传媒公司收取费用却未按约定提供服务，构成违约，你有权要求退款。比如双方签订合同约定提供特定培训服务，结果传媒公司未履行，你可主张其退还已收费用。
若不存在合同约定，而是传媒公司以不合理理由收费，如强制收取所谓“会员费”且无正当服务内容，你可通过协商要求退款。协商不成，可向消费者协会投诉，或依据《民法典》中关于不当得利的规定，向法院起诉要求其返还不当收取的费用。但如果传媒公司确实提供了相应服务，且收费合理合规，退款可能较难获得支持。
当我们探讨被传媒公司辞退是否有赔偿时，这其中的门道可不少。首先要明确辞退的原因，如果是公司违法解除劳动合同，那劳动者通常能获得相应赔偿。赔偿的标准一般是根据劳动者在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就可能获得三个月工资的赔偿。而且，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。要是您也遇到了类似被传媒公司辞退的情况，对于赔偿金额的计算、申请赔偿的流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为您提供详细准确的解答。
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