大家好，今天来为大家分享工伤保险赔偿企业承担哪些部分的一些知识点，和工伤保险赔偿企业承担哪些部分费用、的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、工伤保险赔偿企业承担哪些部分
工伤保险赔偿中，企业需承担以下部分：停工留薪期工资福利，在此期间职工原工资福利待遇不变，由企业按月支付；停工留薪期内需要护理的，若单位未派人护理，则需支付护理费；职工评定伤残等级后，若仍需护理，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%、30%支付护理费；五级、六级伤残职工，企业需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的 70%、60%；还有职工解除或终止劳动合同时，企业要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定 。
二、工伤保险赔偿工资按什么标准
工伤保险赔偿中涉及的工资标准分不同情况。停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，标准为职工原来的工资收入，即正常出勤月工资。
一次性伤残补助金根据伤残等级确定，以本人工资为基数。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴方面，14级伤残由工伤保险基金支付，56级伤残难以安排工作的由用人单位支付，标准也与本人工资挂钩。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算 。
三、工伤保险赔付误工费按什么标准
工伤保险中并不存在“误工费”这一说法，对应项目是停工留薪期工资。
停工留薪期工资标准为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在了解工伤保险赔偿企业承担哪些部分后，我们还应知道，企业承担的这部分赔偿责任，在不同情况下可能会有细微差异。比如，若企业未按时足额缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，全部由该用人单位负担。还有，如果企业少报职工工资，导致工伤职工工伤保险待遇降低的，差额部分由企业补足。这些情况都与工伤保险赔偿企业承担的部分紧密相关。你是否对企业在工伤保险赔偿中的责任承担还有其他疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
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