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一、没签劳动合同，还拖欠工资应该怎么样算
未签劳动合同，用人单位需从用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍工资。
关于拖欠工资，应按照劳动合同约定的标准和实际出勤天数足额支付。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁维权。仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
用人单位不仅要支付拖欠工资，还可能需加付赔偿金。经责令支付仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付。
总之，你可先与单位协商，不成则尽快申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保足额拿到工资及相应补偿。
二、没签劳动合同，还拖欠工资如何算
首先，未签劳动合同从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，对于拖欠工资，用人单位需足额支付应得工资。如经劳动行政部门责令支付后仍不支付，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
你可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额、拖欠工资及赔偿金等。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。
三、没签劳动合同的临时工享受同工同酬吗
临时工与用人单位建立劳动关系后，即便未签劳动合同，也应享受同工同酬。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但同样受同工同酬原则约束。所以，只要临时工与正式工从事相同工作、付出等量劳动，就应获相同报酬，用人单位不得歧视或差别对待。若遇用人单位违反此规定，临时工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
当面临没签劳动合同还被拖欠工资的情况时，除了了解已解答的核心问题外，还有一些相关要点值得关注。比如，没签合同期间的双倍工资赔偿计算方式及具体范围。另外，被拖欠工资可能导致的经济补偿金等问题也需要明确。这一系列情况都可能对你的权益产生重要影响。要是你对这些拓展内容存在疑问，或者想进一步明晰自身权益，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你提供详细准确的解答，帮你妥善维护自身合法权益。
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