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一、出现工伤有哪些是公司所赔付的
工伤职工依法享有一系列权益，公司需按规定进行赔付，以保障其合法权益。
具体赔付内容如下：
1.医疗及康复费用：治疗工伤产生的医疗费用以及后续的康复费用，都应由公司承担，确保职工能得到及时有效的治疗和康复。
2.住院伙食补助：职工住院期间，公司需给予相应的伙食补助费，以减轻职工在此期间的生活负担。
3.异地就医费用：若职工需到统筹地区以外就医，公司要承担其交通和食宿费用，方便职工顺利就医。
4.辅助器具费用：对于安装配置伤残辅助器具所需的费用，公司也应予以支付。
5.生活护理费：生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，公司需支付生活护理费。
6.伤残补助金和津贴：职工可获得一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还能按月领取伤残津贴。
7.一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，职工应享受一次性医疗补助金。
8.工亡补助：因工死亡职工的遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
若公司未依法赔付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、出现工伤公司需承担哪些赔付责任
若出现工伤，公司需承担多项赔付责任。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。其次是停工留薪期工资，即工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。此外，还有一次性伤残就业补助金等，具体赔付依工伤等级和实际情况而定。
三、出现工伤公司赔付标准是怎样的
工伤赔付标准依不同情形而定。首先，需认定工伤。认定后，享受工伤保险待遇。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若有伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还享有医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。详情可进一步咨询当地社保部门或专业律师，以便准确适用标准维护权益。
工伤职工依法享有的这些权益至关重要，能让他们在遭受工伤后得到妥善的保障与关怀。当面临公司未依法赔付的情况时，工伤职工通过劳动仲裁等法律途径维权是合理且必要的。但在实际操作中，可能还会遇到一些复杂问题，比如如何准备充分的证据来支持自己的诉求，劳动仲裁的具体流程和时间周期等。若你对工伤赔付权益、公司未依法赔付的应对措施，或者劳动仲裁的相关细节还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你的合法权益保驾护航。
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