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一、辞职马上给工资吗
一般情况下，劳动者辞职后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但如果双方另有约定，比如在劳动合同中约定了工资支付的时间或方式等，应按约定执行。若用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、辞职后公司不发工资该怎么办
首先，需明确工资应按时足额发放。辞职后公司不发工资，可采取以下措施：
1.与公司沟通协商，要求其说明不发工资原因并尽快支付。这是最便捷的方式，若能协商解决，节省时间精力。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会对公司进行调查，责令其限期支付工资。
3.也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等证据，通过仲裁程序要求公司支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请强制执行。
4.若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得工资。
三、辞职后公司恶意拖欠工资咋维权
首先，可与公司进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
另外，还可拨打当地的劳动保障热线12333咨询求助，其会提供相应指导和帮助。总之，要通过合法途径积极维护自身权益，确保工资及时足额拿到手。
当我们了解了劳动者辞职后工资支付的相关规定，可能还会关心一些延伸问题。比如，在用人单位未按时支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的情况下，劳动者该如何申请加付赔偿金的具体流程是什么。又或者，如果用人单位以各种理由拒绝按照双方约定支付工资，劳动者除了向劳动行政部门投诉，还有哪些有效的维权途径。如果您对这些关于工资支付的后续问题存在疑问，不要自行烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。
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