很多朋友对于没转正怀孕被公司辞退要赔钱吗和没转正怀孕被公司辞退要赔钱吗怎么办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、没转正怀孕被公司辞退要赔钱吗
公司辞退处于孕期、产期、哺乳期且不存在法定辞退情形的女职工是违法的，需要支付赔偿金。
依据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护。即便处于试用期未转正，只要不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，用人单位不得随意辞退怀孕女职工。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。若公司违法辞退，就应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果您遇到类似公司违法辞退的情况，或者对相关法律规定不太清楚，建议您及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
二、没转正怀孕被辞退能获怎样赔偿
根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若未转正怀孕被辞退，属违法解除劳动关系。
你可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。例如，你月工资为5000元，工作3个月，赔偿金应为5000×2=10000元。你应及时收集能证明劳动关系及怀孕情况的证据，如劳动合同、工资条、孕检报告等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、没转正怀孕被辞退赔偿标准是怎样
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若未转正怀孕遭辞退，属违法解除。
赔偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如你月工资是5000元，工作不满半年，正常解除合同应补偿2500元，违法解除则应赔偿5000元。你需收集能证明劳动关系及怀孕等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
在了解了公司辞退处于孕期、产期、哺乳期且不存在法定辞退情形的女职工是违法的及需支付赔偿金的规定后，若您还想知道赔偿金的具体计算方式是否会因工资构成不同而有差异，或者想了解在申请赔偿金过程中可能遇到的阻碍及应对方法等相关问题。别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供更精准、更全面的解答，助力您在面对此类权益问题时能妥善应对，切实维护好自身的合法权益。
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