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一、工作时间超十二小时能辞职吗
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若工作时间超十二小时，已严重违反劳动法规定。劳动者有权随时解除劳动合同，即可以辞职。辞职需以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，在试用期后提前三十日通知。同时，劳动者可要求用人单位支付加班工资等相应赔偿。若用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、工作超十二小时辞职是否有补偿
首先，用人单位安排劳动者加班超过12小时，属于违法行为。
根据相关法律规定，劳动者以此为由辞职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，你在单位工作了3年，月工资5000元，那么可获得的经济补偿就是3×5000=15000元。
但需注意，劳动者要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在离职申请等材料中明确注明辞职原因是用人单位加班超时，同时要保留好加班相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便维护自身权益。
三、工作超十二小时能获经济赔偿吗
这取决于具体情况。根据我国劳动法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
若用人单位长期让劳动者超12小时工作且未依法支付相应报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张支付加班工资等经济赔偿。但需注意保留好加班证据，如考勤记录、工作安排通知、加班审批单等，以证明加班事实，维护自身合法权益。
当我们探讨工作时间超十二小时劳动者如何维权的时候，除了了解上述这些基本要点外，还有一些细节需要关注。比如在申请劳动仲裁时，要准备充分的证据来证明加班事实，像考勤记录、加班申请单等。如果劳动监察部门介入调查，可能会要求用人单位提供相关资料，劳动者应密切关注处理进度。要是对维权的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助力您维护自身合法权益。
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